PDD 2012
Dirigido a directivos divisionales o funcionales que interactúan con la alta dirección. Reúne a un grupo de ejecutivos proveniente de los más diversos sectores empresariales, con una experiencia mínima de cinco años al frente de las diferentes áreas de la organización.
Los retos de la dirección vienen dados por los grandes cambios que se producen en el entorno global externo a la propia empresa, y por los cambios internos generados por las personas que trabajan en ella.
Por medio de la actualización de las técnicas y herramientas de las distintas áreas funcionales se estimula la capacidad de análisis de la información, tanto cuantitativa como cualitativa, necesaria para el desarrollo e implementación de estrategias.
El PDD promueve un cambio cualitativo que permite alcanzar los siguientes objetivos:
Una concepción global e integradora de la empresa
El desarrollo de una manera de razonar y de actuar, acorde a los nuevos retos empresariales
Habilidades de planificación y análisis orientadas a la toma de decisiones
La adquisición de nuevos conocimientos y herramientas en el campo de la dirección
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