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Los retos de la dirección vienen dados por los grandes cambios que se producen en el entorno global externo a la propia empresa, y por los cambios internos generados por las personas que trabajan en ella.

Por medio de la renovación de las técnicas y herramientas de las distintas áreas funcionales, se estimula la capacidad de análisis de la información, tanto cuantitativa como cualitativa, necesaria para el desarrollo e implementación de estrategias.

El PDD promueve un cambio cualitativo que permite alcanzar los siguientes objetivos:

Estos objetivos para formar al directivo se pueden ordenar en tres niveles:

Qué debe saber un directivo

Adquirir conocimientos, técnicas, modelos y herramientas de gestión necesarios para desarrollar la dirección de empresas
Qué debe saber hacer un directivo

Desarrollar capacidades y habilidades necesarias para el buen desempeño de la profesión:

  • Definir, analizar y comprender problemas empresariales complejos.
  • Manejar adecuadamente la información.
  • Tomar decisiones en un contexto de información limitada y bajo una visión global.
  • Trabajar en equipo.
  • Motivar y orientar a las personas.
  • Mejorar el estilo participativo, la comunicación interpersonal, la creatividad y la innovación.
  • Liderar el cambio necesario.
Cómo debe ser un directivo

Para dirigir eficaz y eficientemente el directivo debe tener en cuenta:

  • Las responsabilidades personales y sociales como directivo.
  • Los valores y actitudes ante las personas y el trabajo.
  • La actitud de servicio y el rendimiento eficaz de todos los recursos.
  • El rigor intelectual y personal en el planteamiento de problemas y soluciones.
  • La exigencia a los colaboradores y subordinados del mismo nivel y la exigencia con uno mismo.
  • El respeto hacia la persona, sus libertades y sus derechos.