El IEEM participó en la presentación del Índice de Felicidad Laboral 2026
Publicado el : 21 de Octubre de 2026
En : General
7 de cada 10 uruguayos se sienten felices en su trabajo, pero casi la mitad presenta bajos niveles de bienestar
SSOL, CPA FERRERE y el IEEM presentaron los resultados del Índice de Felicidad Laboral (IFL) Uruguay 2026, que revela hallazgos positivos en aspectos como el equilibrio entre la vida personal y laboral, pero también desafíos importantes en materia de estrés, reconocimiento y desarrollo profesional. La investigación, de alcance nacional, recogió la opinión de 3.455 trabajadores de los sectores público y privado, de diferentes actividades y de los 19 departamentos del país.
Uno de los principales hallazgos es la diferencia entre la felicidad declarada y el bienestar laboral medido: aunque el 69 % de los trabajadores se considera feliz o muy feliz con su trabajo, el 47 % presenta un IFL bajo, el 38 % moderado y solo el 15 % alto. Esta diferencia evidencia la importancia de analizar las distintas dimensiones que hacen a la experiencia laboral, más allá de la percepción general de felicidad.
¿Qué nos hace felices en el trabajo?
Entre los resultados positivos, 8 de cada 10 trabajadores afirman lograr un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal; 3 de cada 4 consideran que reciben un trato respetuoso por parte de sus superiores; y el 75 % percibe estabilidad laboral. Asimismo, el 74 % siente que el propósito de su organización contribuye a que su trabajo sea importante, 2 puntos porcentuales más que en 2025.
Sin embargo, persisten desafíos relevantes. El 46 % de los trabajadores declara niveles de estrés moderados o altos, mientras que 1 de cada 4 presenta niveles altos, 3 puntos porcentuales más que el año anterior. Además, la mitad manifiesta disconformidad con sus oportunidades de crecimiento profesional y el 44 % con las posibilidades de formación y desarrollo. En materia de remuneración, el 62 % considera que está bien remunerado, 3 puntos porcentuales menos que en 2025.
El estudio también identifica diferencias según género, edad y ubicación geográfica. Las mujeres presentan mayores niveles de IFL bajo que los hombres (49 % frente a 42 %), al igual que los trabajadores menores de 30 años (50 %). En el interior del país, el 53 % registra un IFL bajo, frente al 33 % en Montevideo y el área metropolitana.
Desafíos para las organizaciones
Durante la presentación se desarrolló un panel de análisis integrado por Gonzalo Icasuriaga, socio de CPA FERRERE y director de Consultoría en Talento y Transformación Organizacional; Patricia Otero, directora del Centro de Estudios de la Felicidad del IEEM; y Santiago Legarra, director de SSOL.
El intercambio abordó las implicancias de los resultados para las organizaciones, particularmente en materia de liderazgo, propósito, reconocimiento, desarrollo profesional y bienestar emocional.
Esta segunda edición del IFL permite avanzar en la medición y comparación del bienestar laboral en Uruguay, aportando información para que las organizaciones identifiquen oportunidades de mejora y desarrollen entornos de trabajo más saludables, productivos y sostenibles.
