En el contexto de la estrategia y la gestión de instituciones de salud, el modelo de gestión humana ocupa un rol clave para el logro de resultados. En todas las organizaciones de ámbitos públicos y privados hemos visto cómo la gestión de personas es un activo estratégico de cuyo modelo dependerá, en buena medida, el cumplimiento de los objetivos de gestión. Atraer, retener y desarrollar el talento adecuado para el logro de estos objetivos es un aspecto central a tener en cuenta por las instituciones de salud.
Este programa propone un modelo de trabajo centrado en dos aspectos clave: el desarrollo del liderazgo de los directivos y la optimización del área de gestión humana. A través de un enfoque integral, capacitamos a los líderes para maximizar su impacto en la gestión de equipos y ajustamos la estructura y prácticas del área de gestión humana para apoyar estos esfuerzos. Además, abordamos cómo las relaciones laborales y la negociación colectiva influyen en la dirección de personas, garantizando una alineación estratégica con las demandas del sector.
Desarrollar un modelo de gestión que acompañe la estrategia de la institución de salud.
Capacitar a los líderes para gestionar eficazmente a sus equipos.
Alinear esfuerzos directivos con los objetivos estratégicos de la institución.
Convertir la gestión del personal en una fortaleza que impulse el logro de resultados clave.
Exposiciones y análisis de casos.
Viernes 27 de setiembre, de 8:30 a 18:00 h.
Sábado 28 de setiembre, de 8:30 a 14:00 h.
Profesionales, gestores y tomadores de decisión en el área de salud.
BENEFICIOS
40 % de descuento para Antiguos Alumnos afiliados.
30 % de descuento para Alumni Blue UM.
15 % por inscripción temprana (hasta el lunes 16 de setiembre).
Bono de Gestión Empresarial de INEFOP
Millas Itaú Volar.
Profesora de Derecho en el Sistema Sanitario en el IEEM
Profesor de Comportamiento Humano en la Organización del IEEM
