En un contexto donde los líderes ya no se destacan por tener todas las respuestas, sino por saber despertar lo mejor de sus equipos, las preguntas poderosas se convierten en una herramienta estratégica.
Quienes lideran con intención, curiosidad y dirección son los que logran mayor compromiso, innovación y resultados sostenibles.
Te invitamos a participar de este encuentro, para descubrir cómo un cambio en la forma de preguntar puede redefinir tu manera de dirigir, influir e inspirar.
Además, vamos a estar hablando de las herramientas que proporciona el Programa Líder Coach del IEEM para avanzar hacia un liderazgo consciente.
Encuentro a realizarse en el marco del Programa Líder Coach del IEEM.
Ser un Líder Coach implica, poniendo en práctica habilidades de coaching, propiciar un entorno psicológicamente seguro para el equipo, en el que cada uno de sus miembros se anime a expresar sus ideas y aprenda a retroalimentarse de otras miradas; un ambiente en el que las personas aprendan a minimizar sus interferencias (sus obstáculos internos) para potenciar el crecimiento individual y colectivo de la organización.
Ser un Líder Coach implica, poniendo en práctica habilidades de coaching, propiciar un entorno psicológicamente seguro para el equipo, en el que cada uno de sus miembros se anime a expresar sus ideas y aprenda a retroalimentarse de otras miradas; un ambiente en el que las personas aprendan a minimizar sus interferencias (sus obstáculos internos) para potenciar el crecimiento individual y colectivo de la organización.
Margara Ferber
Directora de la Unidad de Coaching del IEEM