El pasado 16 de marzo se llevó a cabo un encuentro entre líderes en el IEEM, que reunió a más de 30 ejecutivos —gerentes generales, líderes de vértice y responsables de recursos humanos— para debatir uno de los temas más relevantes en la agenda empresarial actual: la felicidad laboral.
La instancia fue organizada por el Centro de Estudios de la Felicidad (CEF) del IEEM, junto a Patricia Otero (directora del CEF) y Gonzalo Icasuriaga (socio de CPA Ferrere).
El objetivo fue reflexionar sobre los hallazgos del Índice de Felicidad Laboral (IFL) en Uruguay, que busca medir y comprender el estado real del bienestar en las organizaciones del país. Este índice parte de una investigación desarrollada en 2025 por la consultora SSOL y CPA Ferrere, con el apoyo del IEEM.
Durante el encuentro se generó un diálogo abierto y participativo, moderado por Joaquín Ramos (decano del IEEM). Los asistentes intercambiaron preguntas, reflexiones y experiencias propias, contrastando los resultados del índice con la realidad de sus empresas. A lo largo de la jornada se compartieron ejemplos concretos de organizaciones que ya trabajan en esta temática, evidenciando que la construcción de culturas organizacionales más saludables requiere decisiones estratégicas desde los niveles más altos.
Entre los principales puntos discutidos se destacó la brecha existente entre la percepción de felicidad y los niveles reales de bienestar laboral, un fenómeno ya identificado por el IFL, donde una mayoría declara sentirse feliz, pero una proporción significativa presenta niveles bajos de bienestar integral. Este contraste se ve reforzado por el informe de Gallup (State of the Global Workplace 2025), que indica que casi una de cada dos personas en Uruguay está buscando activamente trabajo en Uruguay.
El evento cerró con un mensaje claro: es necesario un mayor compromiso por parte de los líderes empresariales en Uruguay para mejorar la experiencia laboral dentro de sus organizaciones. La transformación debe impulsarse desde los niveles más altos, con liderazgo, coherencia y foco en las personas como eje del negocio. En este sentido, el primer paso es instalar el tema en la agenda.
El CEF se propone continuar trabajando en esta línea para apoyar a líderes y organizaciones en la alineación de sus propósitos, promoviendo entornos laborales más saludables y sostenibles.
